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本日、第11期『奥様医業経営コミュニティー』スケジュールが決まりました。 平成29年4月11日(月)

本日「第11期 奥様医業経営コミュニティー」のご案内を
ダイレクトメールで皆様にお送りさせていただきました。

毎回、先着限定10名とさせていただきます。

毎回、早い時点で定員に達してしまいますので、
お早目のお申込みをお待ち申し上げます。

各研修テーマは見ての通り、全て医業経営にとって重要なものばかりです。
過去の開催風景は、どうぞこのホームページの過去ログを参照してください。

開催日程は次の通りです。

第1講   6月22日(木) ●クリニックのマーケティング戦略
第2講   7月20日(木) ●クリニックのコミュニケーション改善
第3講   8月17日(木) ●クリニックの税務・正しい節税
第4講   9月14日(木) ●クリニックの人事・労務管理
第5講  10月12日(木)  ●資産を守るライフプラン
第6講  11月13日(木) ●レセプト改善で利益を出す
第7講  12月14日(木) ●決算書の見方・活かし方

 

医療機関の特質として、
院長先生はご自身が診療行為を行わなくてはならないため、
クリニックの経営の全てを勉強したり、
諸問題に対応して行くことがなかなか難しいところにあります。

そこで、
奥様(事務長)に経営の勉強をしっかりしていただき、
貴院に発生する様々な問題を少しでも解決できる能力を身につけていただき、
しっかりとドクターをサポートしていただきたい!!

という願いから、このコミュニティー(集まり)は生まれました!

ご参加いただいた奥様方には大変ご好評いただいております。

この奥様医業経営コミュニティーも皆様の熱意のもと、早11期目を迎えることができました!

貴院の明るい未来のため、是非、皆様のお申込みをお待ちしております!!

第5講 「決算書の見方・活かし方」終了しました。     平成29年3月16日(木)

本日、奥様医業経営コミュニティー 第5講が終了しました。

講師は弊職が担当し、「決算書の見方・活かし方」というテーマで講義をしました。
参加される奥様には、自院の前期の決算書(確定申告書)又は直近の残高試算表をお持ちいただきました。実際にそれらを使っていろいろなことをやりました。

①損益計算書と貸借対照表の基本的な見方。
②なぜ、「勘定合って銭足らず」が起きるのか?
③本当の可処分所得の金額の計算方法。
④TKC経営指標を使っての自院の財務診断(うちは全国でどのレベルにいるの?)。
⑤改善の結果がどのように数字に現れるのか?検証と分析の方法。
等々

②③につきましては、「えーっ、そうだったの?!」「知らなかった!!」という皆様、驚嘆の反応でした。
特に③を的確に把握することは、安定した医院経営やドクターの生涯設計のためにどうしても必要です。
立ち行かなくなるクリニックはこの金額を正確に把握していません。
借入金の返済も住宅ローンの返済もご子息の教育費・学費もこの中から捻出しなくてはならないのです。
今の顧問の税理士さんからはきちんと教えていただけないようです。

半年間一緒にやってきますと、皆さんとても仲良くなられます。
本当に「共同体(コミュニティー)」の仲間になるのです。
これからも末長くお付き合いさせていただきたいと思います。

 
是非、次回以降のコミュニティーにもご参加お待ちしております!!

本日、第4講「クリニックの人事・労務管理」終了しました。 平成28年2月16日(木)

特定社会保険労務士鈴鹿順子先生に、

1.採用の際の面接での注意事項

2.退職時の注意事項

3.マイナンバー制度の運用と注意事項

4.「就業規則」の作成・運用について

等を大変分かり易くお話ししていただきました。

ネット上にある就業規則のサンプルや知り合いのクリニックから借りてきてそのままコピーをして使っているクリニックが、
その後、従業員と残業代や退職金でもめて大変なことになってしまった話をしていただきました。

鈴鹿社労士が作成する就業規則は厚さ1~2㎝にもなります。

その依頼されるクリニックの院長からじっくりヒアリングをし、実情に合わせ、
どのような労務リスクにも対応できる就業規則を作成していただける数少ない優秀な社会保険労務士です。

本日「第3講 クリニックの税務・正しい節税」終了しました。  平成29年1月12日(木)

本日の講師は弊職が務めました。

いつも下記のテーマから参加者のご要望の多いテーマで講義をさせていただいております。

1.税務調査対策

2.今から間に合う節税対策

3.医療法人設立のメリット・デメリット

この中でいつも圧倒的にリクエストが多いのが「税務調査対策」です。

昨年も、まさか自院が初めての税務調査でこの講義で学ぶようなことにはならないだろうと高を括っていた院長や奥様が、
顧問税理士の税務調査対応が悪く、ビックリするような追徴をされたと泣きながら相談に2件も来られました。

当然その後、弊職の顧問となっていただきました。

そのようなことにならないように、

日頃から正しい記帳処理を行い、

事前にしっかりと正しい知識を身に着けて税務調査に臨むことが大切です。

そして、税務調査への対応能力の高い税理士を顧問にすることをお勧めいたします。

 
   

 

お昼はその日の講師を囲んでの補講となります。

講義では聞けなかった、より深い体験談をみんなで話して盛り上がりました!

次回は是非、あなた様のご参加をお待ちしております!!

本日「第2講 クリニックのコミュニケーション改善」終了しました。  平成27年12月22日(木)

本日、第2講 「クリニックのコミュニケーション改善」というテーマで人材育成サポートの津川育子先生に講義を行っていいただきました。

このテーマでお悩みのクリニックは本当に多いです!

「人格適応論」に基づいて人の性格を

6つのタイプ(想像型・行動型・信念型・反応型・思考型・感情型)に分けます。

まず、自分がどのタイプなのか、簡単なアンケートに答えながら見つけていきます。

それからそのタイプの特徴・好み・見分け方・接し方等を面白おかしく勉強していきます。

クリニックでみんなでやったらとても楽しいと思います。

タイプに善悪はありません。

どの適応タイプでも健康、機能不全、どちらの状態にもなりえる人格タイプであると考えるのが人格適応論の特徴です。

 「人格適応論」というと、何かとても難しく聞こえてしまいますが、

1.自分を理解し、受け入れる(自分のタイプと特徴を理解する)

2.他者を理解し、共感する(自分との違いを理解する)

3.コミュニケーションをより深め、良好にする
・相手にとって好ましいコミュニケーション方法を理解する
・相手のタイプに合ったコミュニケーション方法を試行する

ということに目的があります。

コミュニケーション改善に大変役に立ちますので次回以降は是非、あなた様のご参加をお待ちしております!!

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